Santo Domingo, D. N., Mayo del 2010.- Poco a poco, las mujeres se han venido posicionando, en el complejo y variado mundo del trabajo; sin embargo, a pesar de los logros alcanzados, la realidad es que, según lo demuestran numerosos estudios internacionales, el género femenino se encuentra todavía en desventaja respecto a los hombres.
En 2008, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) anunció que durante 2007, a nivel global, la proporción empleo/población fue de 49.1% para mujeres contra 74.3% para hombres. Seguramente, en los países de la región México, Centroamérica y República Dominicana estos porcentajes son muy similares y las posibles diferencias obedecen a las condiciones socioeconómicas y culturales de cada uno de ellos.
En un estudio reciente publicado en 2008 por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) se afirma que los beneficios de ésta participación son sorprendentes: “la mejor utilización de la población mundial femenina podría incrementar el crecimiento económico, reducir la pobreza, mejorar las condiciones sociales, y ayudar a asegurar un desarrollo sustentable en todos los países”.
Lo anterior significa que aquellas compañías y países que quieran evolucionar con rapidez, deberán involucrar cada vez más a la mujer para tener una mayor oportunidad de prosperar en el largo plazo.
Sin embargo, ¿qué factores impiden que las empresas, los gobiernos o cualquier otra entidad, expandan sus fuerzas laborales con la muy conveniente inclusión y retención de las mujeres? Existen aspectos de tipo estructural que requieran cada vez más del cambio de aquellos paradigmas que hoy en día resultan limitativos. La falta de flexibilidad de muchas organizaciones públicas y privadas en cuanto a horarios se refiere: muchas mujeres que trabajan también necesitan cumplir con responsabilidades familiares y no pueden trabajar jornadas completas; los medios tiempos y el trabajo remoto (home office) son algunas soluciones factibles que se pueden implementar cuando los puestos y/o funciones lo permiten.
Asimismo, los empleadores deben revisar la equidad de sueldos y salarios entre hombres y mujeres. En los países afiliados a la OCDE la fuerza laboral femenina gana un 17% menos que los hombres. Inclusive en los Estados Unidos, dónde aparentemente las mujeres están legalmente más protegidas, ésta diferencia es del 20%.
En el entorno latinoamericano se reconoce el liderazgo femenino con sueldos equitativos solamente a quienes ocupan puestos de primer nivel, tanto en el sector público como en el privado. Aunque es cierto que cada vez más, algunas mujeres pueden acceder a las altas esferas de la estructura organizacional, las posibilidades de crecimiento laboral son muy limitadas para la mayoría, a pesar de contar con el perfil de competencias que requieren los puestos de alto nivel.
Estas diferencias también están marcadas por el tipo de industria en el que las mujeres se desempeñan…
En la mayoría de los países de la región, las mujeres trabajan mayoritariamente en sectores tales como: servicios, turismo, salud, educación, comercio, alimentos, etc.; así como en las industrias: textil, químico-farmacéutica, eléctrica y en la mayoría de las industrias maquiladoras. Otro subsector en donde se ve mayoritariamente la participación femenina, es el de la elaboración de artesanías. También en el sector agrícola labora un gran porcentaje de mujeres, sobre todo en las zonas de mayor rezago económico y educativo.
Ahora bien, dados los efectos de la globalización, los avances tecnológicos y la movilidad de talento en América Latina, se viene observando la inclusión de las mujeres en sectores que hasta hace quince años estaban restringidos sólo para los hombres tales como: el político, financiero, tecnológico, científico entre otros. Con esto queda claro que los límites entre una actividad típicamente femenina y masculina se difuminan cada vez más. A esto debe añadirse la mayor escolaridad de las mujeres, con lo cual también han ganado espacios en diversas esferas del conocimiento.
Como empresa socialmente responsable y líder en Recursos Humanos, Manpower está comprometido con la equidad de género a todos sus niveles, por lo que considera muy importante crear conciencia a cerca de los beneficios que la inserción laboral de las mujeres tiene en cualquier organización, pública o privada.
En 2008, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) anunció que durante 2007, a nivel global, la proporción empleo/población fue de 49.1% para mujeres contra 74.3% para hombres. Seguramente, en los países de la región México, Centroamérica y República Dominicana estos porcentajes son muy similares y las posibles diferencias obedecen a las condiciones socioeconómicas y culturales de cada uno de ellos.
En un estudio reciente publicado en 2008 por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) se afirma que los beneficios de ésta participación son sorprendentes: “la mejor utilización de la población mundial femenina podría incrementar el crecimiento económico, reducir la pobreza, mejorar las condiciones sociales, y ayudar a asegurar un desarrollo sustentable en todos los países”.
Lo anterior significa que aquellas compañías y países que quieran evolucionar con rapidez, deberán involucrar cada vez más a la mujer para tener una mayor oportunidad de prosperar en el largo plazo.
Sin embargo, ¿qué factores impiden que las empresas, los gobiernos o cualquier otra entidad, expandan sus fuerzas laborales con la muy conveniente inclusión y retención de las mujeres? Existen aspectos de tipo estructural que requieran cada vez más del cambio de aquellos paradigmas que hoy en día resultan limitativos. La falta de flexibilidad de muchas organizaciones públicas y privadas en cuanto a horarios se refiere: muchas mujeres que trabajan también necesitan cumplir con responsabilidades familiares y no pueden trabajar jornadas completas; los medios tiempos y el trabajo remoto (home office) son algunas soluciones factibles que se pueden implementar cuando los puestos y/o funciones lo permiten.
Asimismo, los empleadores deben revisar la equidad de sueldos y salarios entre hombres y mujeres. En los países afiliados a la OCDE la fuerza laboral femenina gana un 17% menos que los hombres. Inclusive en los Estados Unidos, dónde aparentemente las mujeres están legalmente más protegidas, ésta diferencia es del 20%.
En el entorno latinoamericano se reconoce el liderazgo femenino con sueldos equitativos solamente a quienes ocupan puestos de primer nivel, tanto en el sector público como en el privado. Aunque es cierto que cada vez más, algunas mujeres pueden acceder a las altas esferas de la estructura organizacional, las posibilidades de crecimiento laboral son muy limitadas para la mayoría, a pesar de contar con el perfil de competencias que requieren los puestos de alto nivel.
Estas diferencias también están marcadas por el tipo de industria en el que las mujeres se desempeñan…
En la mayoría de los países de la región, las mujeres trabajan mayoritariamente en sectores tales como: servicios, turismo, salud, educación, comercio, alimentos, etc.; así como en las industrias: textil, químico-farmacéutica, eléctrica y en la mayoría de las industrias maquiladoras. Otro subsector en donde se ve mayoritariamente la participación femenina, es el de la elaboración de artesanías. También en el sector agrícola labora un gran porcentaje de mujeres, sobre todo en las zonas de mayor rezago económico y educativo.
Ahora bien, dados los efectos de la globalización, los avances tecnológicos y la movilidad de talento en América Latina, se viene observando la inclusión de las mujeres en sectores que hasta hace quince años estaban restringidos sólo para los hombres tales como: el político, financiero, tecnológico, científico entre otros. Con esto queda claro que los límites entre una actividad típicamente femenina y masculina se difuminan cada vez más. A esto debe añadirse la mayor escolaridad de las mujeres, con lo cual también han ganado espacios en diversas esferas del conocimiento.
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1 comentarios:
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